Objectif :
Gérer votre patrimoine professionnel

Forme sociale, statut du chef d’entreprise, perception de salaires et/ou dividendes…, analysons ensemble les voies d’optimisations fiscales et sociales.

Épargne salariale et retraite

Parce qu’il existe différentes possibilités pour augmenter la rémunération et améliorer l’épargne des salariés et du dirigeant, nous étudions chacun des mécanismes d’épargne salariale et retraite existants, ses avantages, ses limites et leur coût pour l’entreprise.

• PERCO
• PEE-PEI
• Article 83
• Intéressement/Participation

Offrir à l’entreprise la possibilité d’optimiser la rémunération de ses liquidités en fonction de son horizon d’investissement.

Placements à court terme, gestion de la trésorerie de long terme, nous vous conseillons sur les outils les plus adaptés :

• Sicav de trésorerie
• Compte à terme
• Compte titres
• Contrat de capitalisation

Le chef d’entreprise est à la tête de deux patrimoines, un patrimoine professionnel et un patrimoine privé.

Nous vous assisterons dans les arbitrages nécessaires à l’optimisation de ces deux patrimoines, pendant la durée de vie de l’entreprise, jusqu’à sa cession programmée.

Cette cession peut prendre la forme d’une transmission intra-familiale ou extra-familiale. Dans ces deux cas, les effets économiques et fiscaux s’anticipent afin de mettre en place les actions adéquates

Avocats, experts-comptables, notaires sont autant de partenaires clés que nous rencontrons et avec lesquels nous travaillons pour la mise en place des meilleures stratégies.